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12月21日，洛銅集團召開競聘后首次中層干部會議，集團公司領導、全體中層管理人員參加會議，集團公司黨委副書記、總經理李向宇主持會議。 ? ? ? ?會上，集團公司組織人事部部長楊新民通報了此次中層管理崗位競聘情況。集團公司黨委副書記、紀委書記屠妹英對全體競聘上崗的黨員領導干部廉潔從業(yè)提出了具體要求。 ? ? ? ?集團公司黨委書記、董事長王偉首先傳達領學了12月20日全省開展“能力作風建設年”活動動員部署會議精神。他強調，開展“能力作風建設年”活動是省委著眼打造適應現(xiàn)代化河南建設需要的黨員干部隊伍作出的一項重大決策，要增強政治自覺，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委決策部署上來，確保活動扎實開展，激勵廣大干部在學、比、干中爭先進、創(chuàng)一流。 ? ? ? ?王偉對重新競聘上崗的全體中層管理人員提出了五點要求：一是要保持清醒認識，勇敢扛起企業(yè)使命。洛銅集團自2005年實施重大資產重組以來，面臨歷史債務、主業(yè)缺失、生產要素不足、體制機制不靈活等系列問題。目前，企業(yè)虧損點增多、虧損面增大、資源利用難度加大、債務風險法律糾紛不斷，這些更加要求各級黨員領導干部要牢記國有企業(yè)為國家創(chuàng)造財富、為職工守好家園的初心使命，要埋頭苦干，勇毅前行。二是要加強能力作風建設，知責擔責盡責。領導干部要大事抓具體，要帶頭擔責，做到擔當作為；要帶頭學習，在實踐中學習專業(yè)知識，不斷提高綜合素養(yǎng)。三是要堅持問題與目標導向，多策并舉攻克時艱。面對經營過程中的困難，要直面問題，主動求變，多想辦法，刀刃向內找差距，點準“穴”位找差距；要堅持現(xiàn)金為王，樹立過“緊日子”思想，共同渡過難關。四是要聚焦方向和根本，全面深化改革。要全面落實國有企業(yè)三年改革任務，要在盤活資源、提質增效、風險防控、產品研發(fā)、安全與穩(wěn)定等工作方面持續(xù)加力，壓緊壓實責任，加快企業(yè)發(fā)展。五是要加強黨建工作，提高組織保障。黨建工作的出發(fā)點和落腳點是提高企業(yè)生產經營質量和經濟效益，要圍繞生產經營中心任務，努力實現(xiàn)黨建工作與生產經營有機融合，發(fā)揮積極作用，對“亂干事、干壞事”的中層管理人員實行“零容忍”，加大問責追責力度。 ? ? ? 最后，王偉強調了近期幾項重點工作，一是要按照省國資委黨委的統(tǒng)一安排，切實做好黨的二十大代表的推薦工作；二是要進一步學習宣傳落實全省“能力作風建設年”活動動員部署會議精神；三是要做好全年各項總結和評價工作；四是要做好明年預算指標和差異化考核計劃工作；五是要做好疫情防控常態(tài)化和安全生產企業(yè)穩(wěn)定工作。（黨群工作部供稿/王媛攝影）

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